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根據勞動部調查顯示，有5成青年勞工初次尋職曾遭遇困難，勞動部勞動力發展署傳統年菜為提高青年受僱機會、提升就業力，推動青年年菜宅配就業旗艦計畫，以增加實務歷練提升職場競爭力。
依據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」顯示，約有5成青年勞工初次尋職曾遭遇困難，主要原因包含「經驗不足」、「不知道自己適合哪方面工作」及「技能不足」。
為了協助青年勞工融入職場、發揮潛能，勞動力發展署為15歲至2線上訂年菜9歲的青年就業量身訂做「青年就業旗艦計畫」，盼透過先僱用後訓練的機制，讓青年進入工作崗位接受實務訓練，強化青年工作能力。
其中，在大學畢業後嘗試了多個不同類型工作的學員江羽涵，因想培養專業技能，盼能投入電腦美術設計類工作，但卻因本身非相關科系畢業，在求職道路上常常碰壁。後來江羽涵透過朋友介紹下得知青年就業旗艦計畫，便投入參與，經過完整基礎訓練後，目前已能按部就班完成交辦任務。
勞動部指出，參訓者可從最長6個月的訓練中瞭解工作性質及產業環境，建立所需職能，提升自我專業技能；每一職務由企業指派資深指導人員與學員進行一對一個別指導訓練，學員可透過近身學習提升訓練效益。
勞動部表示，此計畫目前約有2新年年菜900多筆職缺，包含裕隆汽車製造股份有限公司、中國化學製藥股份有限公司、中華汽車工業股份有限公司、聯合生物製藥（股）公司等廠商持續招募人員中，歡迎有興趣的青年到青年職訓資源網查詢。（中央社）
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